近日，华南师范大学应届毕业生思思向记者大吐苦水，她万万没想起，150cm的体重不会沦为自己打工路上仅次于的隐形障碍。实质上，记者了解到，每年的毕业季，类似于思思这样受到不公平待遇的情况并非少见，此前中国高校传媒联盟就面向来自100余所高校的605名应届毕业生展开问卷调查，结果显示，75.7%的受访者回应曾在去找工作时受到过不公平的对待。回应，专家回应，学生假如在打工或工作中遇上用人单位的种族歧视或不公平待遇，应当敢于拿起法律武器确保自身权益。zjOzjOzjO网络配图zjO同岗有所不同价体重门槛努不过zjO华南师范大学人力资源管理专业的应届毕业生思思，十分期望需要专门从事专业对口的工作，沦为一名企业HR，但这几个月以来的打工经历，却让她备感挫折。
毕竟，思思指出这有可能与自己体重只有150cm有关。zjO现在企业某些岗位不会对员工的体重、外貌较为重视，很多时候在聘用信息上没具体标明体重拒绝，但试镜时，仍可以深感用人单位对你的体重的不失望，草草问两个问题就完结了。
思思告诉他记者。为此，她也不得已改向其他对体重拒绝不是那么低的岗位，却是毕业了，不有可能再行向家里抱住借钱，不能再行做到其他工作养活自己。zjO同是应届毕业生的阿石，在打工时遇上更为气愤的事。
原本，打算入职一家房地产公司的他，在和同岗位的应届生聊天后获知：某种程度的岗位、某种程度的工作内容，每人的薪酬待遇却大有有所不同。广州大学和华南师范大学的毕业生薪酬差异在两千。某种程度的岗位，非211、985的学校一个价，211、985学校是一个价，清华北大又是另一个价!就凭学校等级来做到薪酬的区别对待，且试镜时并没事前告诉这一点，阿石对这赤裸裸的种族歧视深感气愤深感。zjO随后，记者随机专访了身边的应届毕业生找到，很多学生都回应，自己在打工时会遇上各种各样的隐形种族歧视，体重、外貌、能力、性别、家庭背景、学校等都沦为打工路上少见的隐形障碍。
此前，中国高校传媒联盟就面向来自100余所高校的605名应届毕业生展开问卷调查，结果显示，75.7%的受访者回应曾在去找工作时受到过不公平的对待。zjO回应，有企业HR回应，专业的HR会以貌取人，但良好形象仍然不会为求职者特分。我坚信专业的HR会以貌取人，主要是看能力和岗位的匹配度。
但是不可否认，穿著庄重大方，给面试官留给较好的第一印象，不会对打工有一定的协助和优势。目前在一家外资检测公司专门从事人力资源的董小姐如是说。zjO没签纸质协议原订待遇成相悖zjO打工路上除了多障碍外，坑坑洼洼也不少，毕业生一不小心，就不会掉进某些不当企业的陷阱中。
今年毕业的广东外语外贸大学毕业生小敏，正是因为自己对涉及法律法规不熟知，一时间原文没签订低收入协议书，最后被企业铁环了空子，不吃了大亏。zjO小敏告诉他记者，性格内向喜欢的她在打工时恣意刁难，当某一创业公司发去入职通报时，自己毫不犹豫就去入职了。公司氛围精彩，每个人都很好共处，当时还难过寻找好工作。但当我明确提出与公司签定低收入协议书时，老板就以公司业务挤迫没时间办理手续，等毕业后必要投劳动合同等理由拒绝接受了。
小敏说道。出于对老板信任，小敏就这样在没签定任何协议的情况下之后展开进修。当毕业后看见公司获取的劳动合同时，她才傻眼了薪酬相比之下不约允诺的，且其中还有部分她指出十分不合理的地方，例如要使用权负责管理岗位外的工作任务。
我当时有点不得已，但又过于极力，最后还是鬼使神差般地投了字。小敏回应，当时自己签完劳动合同后立刻就愧疚了，但是却无可奈何。zjO和小敏十分相似，应届毕业生大宝也是因为缺少涉及法律意识，而造成自己正处于一个失望的局面。记者了解到，大宝所在公司的培训助理请辞后，自己被无理要求分担两个工作岗位的任务。
交流无果后，大宝自由选择辞职，但却被公司告诉，如果试用期内辞职，她将无法获得所有的工资。之前老板以我仍未毕业的身份无法签下为由，让我提早到公司工作但在毕业前无法签定劳动合同，现在毕业后之后工作还是没投劳动合同。
大宝沮丧地说道，现在很愧疚当初没签定任何纸质版合约，也没只想理解试用期涉及拒绝。如今正处于几乎被动的状态。zjO专家建议zjO毕业生应用于法律确保自身权益zjO对于上述现象，注目低收入劳动法律职业规划的华南农业大学辅导员朱里静老师回应，求职者若受聘告终，首先必须对各方面因素展开综合考虑到，如果证实是因某种因素遭种族歧视而不被任用，个人有权拒绝劳动行政部门依法处理并获取涉及证据。
为了防止让自己陷于一个被动的局面，另有华南农业大学某学院辅导员回应，低收入协议书或劳动合同有确保毕业生和用人单位的权益的起到，对于双方来说是应当签定的。大学生应当主动去理解企业的情况，大力和用人单位确认好涉及的事项，以维护好自己的权益。zjO天环律师事务所陈敬律师特别强调，在不违背法律强制性规定的情况下，认同个人的意愿，以近期的不尽相同，后答允的条件是可以夺权前面的条件的。
由于小敏强迫在劳动合同上签署，就无法以劳动合同与口头誓约不完全一致而去勒令公司。但《劳动法》中对劳动者权益维护是比较完备的，即使像小敏这种情况签定了劳动合同，与用人单位创建劳动关系，但小敏依旧有权明确提出请辞，以中止劳动关系。劳动合同法规定，试用期过后，劳动者应该提早30天申请人请辞。
申请人请辞，是不必须法定理由，可以解读为劳动者享有无理由言职权。zjO针对每年都有学生在打工时受到不公平待遇的情况，在一所高校宣传部供职的李老师回应，长时间情况下，劳动合同上应确切、具体地标明薪酬、试用期等，但现实操作者上却有各种情况。
一是公司想要钻空子，部分公司因对打工大学生的能力不理解，为了让自己有回旋余地，故意在劳动合同上不写出确切涉及事项。但这实质上是侵犯了学生的权益。二是对于学生而言，初出茅庐，对各方面都不过于理解，缺乏社会经验，也缺乏基本的法律意识而草草签下，往往不会导致自己陷入被动的局面。李老师建议大学生心态要放好，去找工作不宜过缓，以免因冲动而导致自己权益损毁，不应把自己的事业规划好，慎重看来。
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