人力资源服务行业生长历程及生长规模人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部门。从界说上看，凭据国务院相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业生长，为用人单元治理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包罗人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务署理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源治理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。分析显示,据全国公共人力资源服务机构和谋划性人力资源服务机构数据统计显示，停止2018年底，全国人力资源服务业全年营业总收入到达1.77万亿元，同比增长22.69%，一连3年保持20%以上的年增长率，这与我国经济连续稳定生长的趋势是吻合的。
随着我国经济进入高质量生长新阶段，人力资源服务新动能不停形成，现代服务业快速生长，催生了对人力资源服务的旺盛需求。2015-2018年大中华地域的人力资源服务市场整体规模(窄口径，仅包罗人服中介收入)稳健扩展，现现在主要分为中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门四个子市场组成。
中国大陆地域由于人口基数较大，始终保持90%以上的市场占比，就营收来看，市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币，其中人力资源解决方案(人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包)为孝敬人服市场增长的重要推手。随着国民经济连续稳定增长，海内人力资源服务业生长潜力庞大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但现在国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。
随着国企运营治理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源治理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将连续加大，对人力资源治理高端业务方面的需求越来越大。第三，跨国企业全球战略调整、合并整合、中海内地结构将进一步加速，该些企业将对中国人力资源治理高端业务方面带来新的需求。
另外，随着企业治理水平不停提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。一、人力资源服务行业生长历程我国人力资源服务业生长的历程可分为四个生长阶段：起步探索阶段(1978年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);革新创新阶段(2001年至2006年)和统筹生长阶段(2007年至今)。图表：人力资源服务行业生长历程数据泉源：中研普华工业研究院图表：我国人力资源服务行业仍在发展期数据泉源：中研普华工业研究院二、人力资源服务行业生长规模停止2017年底，全行业共有人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.4万人，实现营业收入1.44万亿元。
2017年，共为3190万家次用人单元提供了人力资源服务，资助2.03亿劳动者实现了求职择业和流动服务。凭据全国公共人力资源服务机构和谋划性人力资源服务机构数据统计显示，停止2018年底，全国人力资源服务业全年营业总收入到达1.77万亿元，同比增长22.69%，一连3年保持20%以上的年增长率，这与我国经济连续稳定生长的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量生长新阶段，人力资源服务新动能不停形成，现代服务业快速生长，催生了对人力资源服务的旺盛需求。
图表：2015-2018年我国人力资源服务业总收入(宽口径，含代收代付流水收入)数据泉源：人社部随着大数据时代的到来使以互联网为焦点的现代服务业飞速生长，对高素质人才的需求不停提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，动员整小我私家力资源服务市场的进步。图表：2015-2018年我海内地人力资源服务业规模(窄口径，仅包罗人服中介收入)数据泉源：中研普华工业研究院2015-2018年大中华地域的人力资源服务市场整体规模(窄口径，仅包罗人服中介收入)稳健扩展，现现在主要分为中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门四个子市场组成。中国大陆地域由于人口基数较大，始终保持90%以上的市场占比，就营收来看，市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币，其中人力资源解决方案(人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包)为孝敬人服市场增长的重要推手。
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